Betriebsräte

Der Betriebsrat ist wichtig für die Unternehmen und ihre Mitarbeiter, weil nur über eine effektive Interessenvertretung die Bedürfnisse von Mitarbeitern und Unternehmen optimal aufeinander angepasst werden können. Der Betriebsrat wird in Deutschland in allen Unternehmen gewählt, die mehr als 5 Mitarbeiter haben und bei denen die Beschäftigten eine effektive Interessenvertretung wünschen. Größere Betriebe haben meist diese Interessenvertretung, die in umfangreicher Weise in unternehmerische Abläufe einbezogen wird. Die Betriebsräte brauchen hohe Kompetenzen in juristischen und kommunikativen Fragen, um ihre Aufgaben umfassend fachkundig umsetzen zu können.

Damit der Betriebsrat seine Aufgaben kompetent wahrnehmen kann, braucht er eine gute Schulung zur Entwicklung und Verbesserung seines Handlungswissens. Hier leistet das Poko Institut beachtliche Unterstützung und viele Mitglieder aus den Betriebsräten von führenden Unternehmen greifen gerne auf Poko Institut zurück, um ihre Kompetenzen zu stärken. Viele Schulungen beschäftigen sich mit juristischen Fragen, die sich rund um Arbeitsrecht und Sozialrecht gruppieren. Wichtig ist aber auch, dass neben den fachlichen Fragen auch weitgehende kommunikative Möglichkeiten für die Interessenvertretung ausgelotet werden. Denn die Umsetzung der Betriebsratsarbeit ist nur durch komplexe Kommunikationsprozesse mit Management und Mitarbeitern möglich.

Wissen braucht der Betriebsrat in drei Bereichen: Information, Beteiligung und Mitbestimmung. Die Information nützt dem Betriebsrat, um aktuelle Tendenzen der betrieblichen Entwicklung zu erfassen und mit Belegschaft und Management diskutieren zu können. Entsprechend dem Betriebsverfassungsgesetz müssen die Unternehmen ihren Betriebsrat über alle Belange informieren, die für die betriebliche Entwicklung wichtig werden können. Diese Arbeit erfordert nicht nur viel Zeit, sondern auch umfassende fachliche Kenntnisse und Fähigkeiten.

Die zweite Funktion, bei der Betriebsräte auf die Management-Entscheidungen einwirken können, ist die Beteiligung an unternehmerischen Entscheidungen, die das Betriebsverfassungsgesetz auf bestimmte Aufgaben bezogen hat. Z.B. kann der Betriebsrat entscheidenden Einfluss auf die Berufsausbildung nehmen und benötigt auch hier vielfältiges Wissen aus dem Sozialrecht und dem Bildungswesen.

Die wichtigste Funktion für Betriebsräte ist die Mitbestimmung in personellen Angelegenheiten. Vor jeder personellen Maßnahme (Einstellung, Entlassung, Versetzung usw.) muss der Arbeitgeber den Betriebsrat anhören und kann nur dann die Entscheidung umsetzen, wenn dessen Mitbestimmungsmöglichkeiten ausreichend gewährt wurden. So muss der Betriebsrat bei Entlassungen prüfen, ob es auch andere Alternativen der Kostensenkung gibt, bzw. ob bei den geplanten Entlassungen die richtige Sozialauswahl vorgenommen wurde.

Wie man sieht, brauchen Betriebsräte ein umfassendes Know-how, um ihre Aufgaben kompetent wahrnehmen zu können. Dies leisten Schulungen und Weiterbildungsangebote wie sie vom Poko Institut angeboten werden.